最近市面上涌现了大量的整装套餐，随之而来的批评声也层出不穷。人们对于整装这一词的滥用已经忍无可忍，不夸张的说，市面上有一大半自称整装的产品都是跟风。

这阵风是从哪吹起来的？或许是《中国制造2025》，或许是建筑工业化领域的发展，也有可能是精装交付政策的种种大事件。

可我们不知道的是，被这阵风吹起来的，除了各种设计公司、建材公司、山寨整装之外，还有一大波装修培训机构。

这里的装修培训机构，指的不是那些整装体验店，或是传说中的互联网+家装，而是一种通过课堂讲授、工地实操、案例复盘，提升从业人员施工与管理能力的教育方式。

最典型的就是如图所示的这种，将施工工艺拆解成标准动作，让学员在工地上动手练习。

虽然看上去只是培训，但这一产业已经进入中国一线城市的各个装企。根据行业机构在2016年发布的数据显示，全国已经有了约有7600家装修培训机构，最近5年增长了近15倍。预计2016年底，全国装修培训机构将突破1万家，市场规模约为100-200亿，未来空间可达300亿。

在今年，这个数字只会自增不减。

随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 - 2020年）》将创新二字作为重头戏，装修培训开始逐渐走进职业院校、企业内训。同时《建筑装饰装修工程质量验收规范》正式颁布，各种关于施工工艺的培训有了标准背书，开始登堂入室。

如今这一产业甚至产生了很多分支，有欧系、日系和国产系三个分支。

其中欧系的工艺培训算是最“根正苗红”的，德国的双元制职业教育将课堂学习与企业实训结合，针对不同岗位推出系统的培训课程，其中包括工艺理论、工具使用、材料认知等等内容。欧系培训用种种课程解决了施工人员需要的理论、实操问题，还设计了一套分阶段考核的认证体系，只要把各个模块的课程和实操在培训中完成，就能取得相应的职业资格证书。

准确的说，欧系培训属于“职业教育”，进入国内后被各种关系复杂的培训机构代理，才实现了商业化。而日系培训，则是一开始就奔着家装市场来的。比如设计了施工工艺、现场管理、客户服务等等针对不同岗位的课程，还创造了一系列教学理念。兼之其国内装企战略合作伙伴的身份，疯狂的铺设大量校区、举办比赛，还获得了著名基金的风投。

至于国产派系，大多都在分割以上两者留下的空白市场，说是鱼龙混杂也不为过。有的甚至只是购买了几套课程，就开始招揽学员。

市场如此火热，多多少少也证实了装修培训对从业人员有一定的益处。在最近非常流行的职业教育中，提倡的学习新工艺、培养实操能力、管理能力、跨多工种综合培训等等，都在装修培训中有很好的体现。

可除了培训本身之外，装修培训中更多的是功利。

一方面是资质认证促进市场发展。

随着创新二字提上日程，装修培训不仅走入了企业，也走入了职业资格认证制度。尤其最近，住建部门下发新规定，将技能等级认定的报名条件做出调整，只留下了工艺特长和管理能力两个类别，各种装修培训证书的含金量又进一步上升。

这样一来，不少从业人员开始奔着证书、晋升、加薪等等关键词为自己报培训班，最终导致从业者对技能培训的热情大大高于院校对学历教育的参与热情。装修培训正在像曾经的计算机培训一样蓬勃发展。

另一方面企业需求促使装企加大投入。

技能提升、持证上岗是两个喊了很多年的词，这些词汇一方面关系着工人的职业发展，另一方面也关系着企业的资质和口碑。资质升级、技能认证等等评选促使更多企业开始和装修培训机构加强了联系。据了解，截至2017年3月底，全国建筑装饰行业培训联盟成员超过18000家，其中以企业为单位申请加入联盟的超过8000家，以各级行业协会为牵头人代表所辖企业申请加入联盟的超过10000家。这其中涉及大量的培训采购、人才引进，也给这一产业又打了一剂生长素。

最后，则是混乱的加盟机制促使市场无节制的发展。

目前很多国产装修培训或海外培训代理都大肆宣扬加盟机制，一边大谈工匠精神，一边大谈着建筑工业化的未来。有的装修培训，甚至在加盟广告中打出了“加盟三年北上广买房”的旗号。

实际上装修培训不仅仅涉及加盟费用，还对场地面积有着不小的要求，行业师资流动性大、教具更新采购都有着不小的成本，一切都注定，装修培训不是简单的靠交个加盟费用就能做好的。

在西方职业教育理念中，技术工人常常与蓝领一词联系起来，在影视作品中，擅长动手操作的年轻人常常是一副踏实肯干的模样，而白领则总是西装革履。装修培训的出现，就是为了更多的将施工知识化成操作和实物，以一种更酷的形式展现出来。

可到了中国，种种利益的纠缠让装修培训距离工匠、技术、工程师词汇越来越远，最终成为了培训产业利益链上最典型的一环。当然我们承认，一定有学员在装修培训课程中得到启发，从此在职业道路上走得更远，但我们更想看到的是，在国家政策的支持下，发展起来的是行业技能水平，而不是单单肥了那些投机者。